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ITLe week-end dernier, le personnel administratif de REWA a participé à un cours de deux jours au Guanlan Grand Skylight Hotel, animé par Shenzhen Zhongxu Enterprise Management Consultant Limited Company.
L'objectif principal du cours était d'approfondir les subtilités de la gestion des ressources humaines (GRH) dans le but d'aider les entreprises et les organisations à acquérir un nouvel avantage concurrentiel.
Détails du cours :
- Titre : Révéler la GRH pour de nouveaux avantages concurrentiels
- Présentateur : Professeur Tao de l'université de New York
Les principaux faits saillants sont les suivants :
- Analyser la logique de la GRH : Examen des rouages de la gestion des ressources humaines, à partir de l'expérience de General Electric Co. en matière d'utilisation efficace du personnel.
- Planification des ressources humaines : Explorer l'importance de la planification stratégique du personnel, comme le montre l'approche de Starbucks visant à former d'excellents baristas pour améliorer l'expérience des clients.
- Modèle de fonctionnement d'Amoeba : Comprendre le partage transparent de l'information et l'exécution efficace grâce au modèle opérationnel Amoeba, avec des exemples concrets.
- Innovation et reconnaissance des employés : Souligner l'importance accordée par Google à la reconnaissance des employés, même en cas d'échec de l'innovation, en renforçant l'idée que chaque innovation apporte une contribution significative.
Adoptant la philosophie de "faire le meilleur usage de tout et de libérer le talent à son plein potentiel", REWA se consacre à maximiser la valeur de l'électronique et du personnel de haut niveau.
Conformément à cet engagement, REWA a formé un partenariat durable avec Shenzhen Zhongxu Enterprise Management Consultant Limited Company.
Ce partenariat souligne la conviction de l'importance du personnel, qui constitue la base des solutions de réparation de qualité fournies par REWA.
Chez REWA, nous donnons la priorité au développement d'un personnel de haut niveau, en proposant des programmes d'orientation, d'initiation, de formation et de développement complets.
Notre engagement à maximiser les performances des employés s'aligne sur la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation.
La croissance rapide de REWA témoigne de notre approche stratégique du développement des talents et de notre appréciation inébranlable des personnes qualifiées.
Restez à l'écoute pour d'autres mises à jour de REWA News, car nous continuons à évoluer et à prospérer dans notre engagement pour l'excellence.
